El Departamento de Trabajo recupera más de $171,000 en concepto de pagos atrasados y beneficios para 11 trabajadores a quienes un subcontratista de construcción en Florida pagaba de menos

LABELLE, FL - El equipo de investigación federal ha descubierto que un subcontratista empleado durante la construcción de una nueva estación de bombeo de reserva en el río Caloosahatchee en el condado de Hendry no pagaba a 11 electricistas la tarifa de salario correcta para el proyecto con apoyo federal, negándoles $171,998 en concepto de salarios y beneficios.

El Departamento de Trabajo determinó que Quality Electric Contracting Inc. de Clewiston debería haber pagado a los electricistas $37 por hora por el enrutamiento de cables, colocar tubos conductores y cables a tierra para la nueva estación de bombeo de Labelle, pero les pagaba $25 por hora o menos por su trabajo. 

Tras revisar los registros de pago de la empresa, la División de Horas y Salarios del departamento descubrió que la empresa pagaba a algunos electricistas tarifas bajas para trabajadores y a otros una tarifa más alta. Finalmente, Quality Electric no pagó a los electricistas la tarifa de salario establecida para el proyecto. El subcontratista tampoco proporcionó los beneficios de salud y bienestar requeridos del proyecto a la mayoría de los trabajadores afectados.

Al hacerlo, el empleador violó las disposiciones de la Ley de Davis-Bacon y las Leyes relacionadas y la Ley de Horas Laborales por Contrato y Normas de Seguridadhttps://www.dol.gov/agencies/whd/government-contracts/cwhssa. Estas normas rigen las prácticas de pago de los contratistas y subcontratistas de construcción y que trabajan con contratos con financiamiento o asistencia federal.

"Cuando licitan contratos con apoyo federal, los empleadores deben seguir las tarifas vigentes de clasificación de salarios en los contratos y no pueden negociar tarifas de pago más bajas", dijo el Director Distrital de la División de Horas y Salarios, Nicolas Ratmiroff, en Tampa, Florida. "Las empresas que no paguen a los trabajadores las tarifas de salarios requeridas en el contrato adjudicado pueden ser responsabilizadas con montos considerables de salarios atrasados y, en algunos casos, perder su licencia para licitar contratos futuros."

Se anima a las empresas que tengan preguntas sobre el cumplimiento de la Ley Davis-Bacon y las leyes relacionadas a asistir a un próximo seminario sobre salario vigente.

El contratista principal del proyecto del Distrito de Gestión de Agua del Sur de Florida, Harry, Pepper & Associates Inc. subcontrató a Quality Electric Contracting para completar el trabajo eléctrico en la Estación de Bombeo de Reserva de Almacenamiento de la Cuenca Oeste C-43.

Los trabajadores que consideren que no están recibiendo los salarios que les corresponden pueden ponerse en contacto con un representante de la División de Horas y Salarios en su estado a través de una lista y un mapa interactivo en línea en el sitio web de la agencia. La división también ofrece numerosos recursos en línea para empresas, incluido un sitio web para la asistencia con el cumplimiento de contratos gubernamentales y una hoja informativa sobre la Ley Davis-Bacon y las leyes relacionadas. Los empleadores y trabajadores pueden obtener respuestas a sus preguntas (independientemente de su lugar de origen) contactando a la División de Horas y Salarios de forma confidencial a través de su número gratuito, 1-866-4-US-WAGE. El departamento puede hablar en más de 200 idiomas con quienes llamen. Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados. Ayude a garantizar que las horas trabajadas y la remuneración sean exactas descargando gratuitamente la aplicación del departamento Timesheet App para Android e iOS, en inglés o español.

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