News Brief
Departamento de Trabajo descubre que Whataburger negó ilegalmente a una trabajadora tiempo para extraerse leche materna, despidiéndola después
Nombre de empleador: Whataburger Restaurant LLC
Sitio de investigación: 7201 Quaker Ave.
Lubbock, TX 79424
Resultados de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que una sucursal de Whataburger Restaurant LLC no proporcionó un tiempo de descanso razonable para que una empleada se extrajera leche materna, como lo requiere la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Los investigadores también determinaron que el empleador despidió a la trabajadora después de que esta saliera de las instalaciones para poderse extraerse leche. Para resolver las violaciones encontradas, el franquiciador con sede en San Antonio firmó un estricto acuerdo de cumplimiento que establece que proporcionará capacitación sobre la FLSA a todos los gerentes.
Salarios recuperados: $900 en salarios atrasados y $900 en compensación por daños.
Cita: “Es ilegal privar a una madre lactante de su derecho a extraerse leche materna con suficiente tiempo de descanso para hacerlo y luego despedirla”, dijo la directora distrital de Horas y Salarios, Evelyn Ortiz, en Albuquerque, Nuevo México. “Los empleadores deben cumplir con todas las disposiciones de la FLSA, incluido el derecho de las madres lactantes a solicitar el tiempo y espacio que necesitan para extraerse la leche sin temor a represalias”.
En virtud de la Ley PUMP para Madres Lactantes, la mayoría de las empleadas que son madres lactantes tienen derecho a un tiempo de descanso razonable y a un lugar, que no sea un baño, protegido de la vista para expresar la leche materna mientras están en el trabajo. Este derecho está disponible hasta un año después del nacimiento del niño.
