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El Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera $333,000 en salarios atrasados y daños para 51 personas empleadas a quienes una empresa de mantenimiento de Long Island les negaba las horas extras
WESTBURY, NY - El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado más de $333,000 en salarios atrasados y daños y perjuicios para 51 personas empleadas en una empresa de mantenimiento de Long Island que emitía cheques por separado para sus empleados para ocultar que la empresa no pagaba los salarios por horas extras cuando lo requería la ley.
Quienes investigaron para la División de Horas y Salarios del departamento determinaron que el personal trabajaba 80 horas por semana o más, pero, en general, Professional Building Maintenance Corp. y su propietario Brady Patruno les pagó tarifas planas por hora en vez de pagarles por las horas extras trabajadas por sobre las 40 en una semana laboral.
Específicamente, la empresa y Patruno pagaba al personal que trabajaba horas extras en un periodo de pago emitiendo más de un cheque, uno de la cuenta de nómina de pago de la empresa por las primeras 40 horas o menos de trabajo, y un segundo cheque de otra cuenta por las horas extras. Sin embargo, la empresa no pagó la tarifa por horas extras obligatoria por las horas trabajadas por sobre las 40 horas en una semana de trabajo. La empresa emitió cheques por horas extras con tarifas planas por hora ya sea mediante una cuenta bancaria empresarial secundaria y/o mediante una empresa fantasma que Professional Building Maintenance Corp. hizo pasar como subcontratista.
La oficina regional de procuración obtuvo una orden de búsqueda administrativa y ayudó a la división para obtener unas citaciones bancarias de terceros para obtener los registros de nómina de pago y canceló los cheques que revelaron la estafa al personal.
La investigación recuperó $166,702 en salarios atrasados y un monto equivalente en concepto de daños y perjuicios, y llevó al departamento a imponer $15,432 en multas civiles por la naturaleza deliberada de las violaciones según la Ley de Normas Justas de Trabajo.
"Las empresas que crean erróneamente que pueden desestimar la ley y negar a su personal los salarios que se han esforzado por ganar enfrentarán consecuencias considerables cuando se descubran sus acciones ilegales", dijo el director distrital de la División de Horas y Salarios, David An, en Westbury, Nueva York. "El personal que tenga preguntas sobre sus derechos y responsabilidades según la ley federal debería sentirse libre de contactar a la División de Horas y Salarios".
La FLSA requiere que la mayoría del personal en Estados Unidos reciba un pago de al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras con una tarifa requerida no menor al tiempo y medio por todas las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados. Las empresas y las personas empleadas pueden llamar a la división de forma confidencial para hacer preguntas sin importar de dónde provienen. El departamento puede hablar con quien llame de forma confidencial en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva Aplicación Timesheet de la agencia para dispositivos IOS y Android (también disponible en español) a fin de garantizar que las horas trabajadas y la remuneración sean exactas.
