El Departamento de Trabajo recupera $1.1 millones de dos empresas de San Diego que solo pagaban a 50 trabajadores mexicanos $2.43 por hora

SAN DIEGO - En su esfuerzo continuo por combatir los abusos hacia los trabajadores extranjeros por parte de las industrias de logística y almacenamiento en el sur de California, el Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado $1.1 millones de dos empresas que operan en la zona de San Diego (Freig Carrillo Forwarding Inc. y ACV Logistics Inc.) para 50 ciudadanos mexicanos a quienes solo se les pagaba $2.43 por hora.

Las investigaciones federales descubrieron que los empleadores utilizaban filiales para pagar a los trabajadores afectados en pesos mexicanos mediante depósitos directos cada semana.

Desde 2021, el departamento ha recuperado más de $2.2 millones de otros empleadores de San Diego después de que la División de Horas y Salarios del departamento descubriera que utilizaban prácticas de trabajo similares para explotar a los trabajadores.

La reciente recuperación llega después de que el Tribunal Distrital de EE. UU. por el distrito sur de California dictara una sentencia acordada y una sentencia el 9 de marzo de 2023, en la cual Freig Carrillo Forwarding Inc. y su propietario, Javier Frieg Carrillo debe pagar $1 millón en salarios atrasados y daños y perjuicios a 35 trabajadores, $400,000 de lo cual debe pagarse dentro de los 15 días con pagos mensuales de $16,928 durante tres años. El empleador también debe pagar $26,215 en multas monetarias civiles por las violaciones flagrantes de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

"El trabajo en curso del departamento en esta industria junto con la frontera del sur alerta a otros empleadores de EE. UU. que no toleraremos este tipo de prácticas de trabajo explotadoras", dijo la Procuradora de Trabajo, Seema Nanda. "La ciudadanía de un empleado no tiene influencia sobre si aplican en su caso las protecciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Continuaremos combatiendo el robo de salarios con firmeza en nombre de los trabajadores cubiertos por la ley".

La medida del tribunal continúa una investigación de la división sobre las prácticas de pago de Freig Carrillo Forwarding de diciembre de 2019 a diciembre de 2021, la cual descubrió que el empleador negaba los salarios mínimos y por horas extras a los trabajadores de nacionalidad mexicana en sus almacenes de San Diego. En promedio, los investigadores determinaron que la empresa pagaba a los trabajadores solo $3.24 y que generalmente pagaban a los trabajadores en pesos mexicanos por las semanas de trabajo que promediaban casi 45 horas a una tarifa plana de $180 a $200 por semana.

Los investigadores también examinaron las nóminas de pago de ACV Logistics Inc. desde el 7 de abril de 2020 hasta el 6 de abril de 2022 y descubrieron violaciones similares y que la empresa pagaba a algunos trabajadores solo $2.43 por hora. El empleador y su propietario, Armando Carrillo, accedieron a un acuerdo con el departamento y pagaron $70,104 en concepto de salarios atrasados y daños y perjuicios a 15 trabajadores de nacionalidad mexicana. Además, el departamento impuso al empleador multas civiles de $11,023 por sus violaciones flagrantes de la FLSA.

"Las medidas de aplicación anunciadas hoy son parte de nuestro esfuerzo en curso de eliminar las prácticas de trabajo abusivas por parte de los empleadores que operan en la industria del almacenamiento", dijo la Administradora Sustituta Principal de la División de Horas y Salarios, Jessica Looman. "La idea de que algunos empleadores pagan a las personas que trabajan en EE. UU. (independientemente de dónde consideren su hogar) una tarifa por hora equivalente al precio de una botella de agua es intolerable. Todos los empleadores deberían pagar a sus trabajadores que trabajan en EE. UU. según lo requieren las leyes federales, estatales y locales.

"El Departamento de Trabajo se compromete a aplicar todas las leyes de trabajo federales para proteger a todos los trabajadores de EE. UU., y a trabajar con sus socios de fuerzas policiales estatales y locales para asegurar que todos los trabajadores reciban el salario mínimo aplicable más alto y todas las horas extras que se les debe", añadió Looman.

Además de ordenar el pago de salarios atrasados, daños y perjuicios y multas, la empresa también debe cambiar de inmediato sus prácticas de nómina de pago y mantenimiento de registros para cumplir con la FLSA y proporcionar a sus trabajadores la información en su idioma sobre sus derechos según la FLSA.

La división y el Consulado General de México en San Diego trabajan juntos para asegurar que los ciudadanos mexicanos en la región conozcan sus derechos laborales como trabajadores en EE. UU., incluido el derecho a denunciar violaciones de trabajo sin miedo a las amenazas y a la intimidación.

Con sede en México en Nogales, Sonora, Freig Carillo Forwarding, Inc. es un corredor de aduana que proporciona servicios de logística y transporte de bienes que viajan entre EE. UU. y México. La empresa tiene oficinas en San Diego y Baja California; Nogales, Arizona; y en otras ubicaciones de México.

Con sede en San Diego, ACV Logistics Inc. proporciona transporte, y servicios de importación y exportación y reubicación internacional a clientes industriales, comerciales y residenciales en EE. UU. Además de su sede en San Diego, la empresa tiene oficinas en México en La Paz, Los Cabos y Tijuana, Baja California.

El Cónsul General de México, Carlos González Gutierrez, en San Diego anima a los trabajadores mexicanos a ponerse en contacto con el consulado al 619-231-3847 o a través de proteccion@consulmexsd.org para recibir apoyo, protección consular o asesoramiento legal.  

La oficina distrital del distrito de San Diego de la división investigó estos casos, y la oficina del procurador en San Francisco negoció la sentencia acordada en nombre del departamento.

Para seguir combatiendo las violaciones flagrantes de salarios en la industria, el departamento celebrará una sesión informativa el 21 de marzo, organizada por la Cámara de Comercio de Otay Mesa para instruir a los empleadores sobre las prácticas de trabajo.

La división hace cumplir la ley sin importar la condición migratoria del trabajador, y puede hablar confidencialmente con las personas que llaman en más de 200 idiomas. Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes aplicadas por la división, póngase en contacto con la línea de ayuda gratuita de la agencia a través del 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados.

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.