El Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera $353.000 en salarios atrasados para 322 trabajadores tras descubrir que unas empresas de captura de aves de corral negaban a los trabajadores el salario completo

BIRMINGHAM, AL - El trabajo en una instalación de captura de aves de corral es duro, donde las personas se enfrentan comúnmente a los riesgos de trabajar con equipos peligrosos, en suelos resbaladizos, alrededor de productos químicos peligrosos, y están expuestos a la posibilidad de enfermedad para aquellos que manipulan aves vivas y los residuos y el polvo que producen. Estar de pie durante muchas horas también aumenta considerablemente los riesgos de trastornos musculoesqueléticos.

En dos instalaciones de captura de aves de corral de Alabama y Carolina del Norte, el propietario dificultó aún más el trabajo a 322 empleados negándoles el salario completo que se habían ganado, según ha descubierto una investigación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento determinaron que Native Poultry LLC en Enterprise, Alabama, y Poultry Labor Solutions Inc. en Newton, Carolina del Norte -que comparten la propiedad- no pagaron los salarios adecuados por horas extras con la prima adicional de media jornada a los empleados que trabajaban como receptores, cargadores y guías. También descubrieron que los empleadores sólo pagaban las primas por horas extras correspondientes por el trabajo de fin de semana y no cuando los empleados trabajaban más de 40 horas durante la semana laboral típica. Estas acciones infringían las disposiciones sobre horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Estas empresas de captura apoyan las operaciones de cultivo y procesamiento de aves de corral de Wayne Farms LLC, en Dothan (Alabama), y Case Farms LLC, en Troutman (Carolina del Norte). 

La investigación de la división recuperó $353.141 en salarios atrasados para los trabajadores afectados, cuyo salario medio anual por su trabajo, según una encuesta de mayo de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales, oscila entre $25.930 en Alabama y $31.640 en Carolina del Norte.

"Los trabajadores en estos casos manejan un paso importante en las operaciones de alimentos que no está mecanizado, y su trabajo es esencial para la industria", dijo el Administrador Regional Juan Coria en Atlanta, Georgia. "Se pueden procesar a mano más de 100 aves cada 30 minutos, por lo que los equipos allí empleados se enfrentan a condiciones difíciles".

"Los empleadores como Native Poultry y Poultry Labor Solutions tienen la obligación legal de asegurarse de que sus empleados -las personas que ayudan a poner comida en nuestras mesas- reciben el salario completo que se han ganado", añadió Coria.

El BLS calcula que unas 95.000 personas trabajan en la industria del faenamiento y procesamiento de animales en EE.UU.

La División de Horas y Salarios ofrece múltiples herramientas para ayudar a los empleadores a comprender sus responsabilidades y ofrece asistencia confidencial para el cumplimiento para quienes tengan preguntas sobre cómo cumplir la ley, llamando a la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). El departamento puede hablar en más de 200 idiomas con quienes llamen. Visite el sitio web de la agencia para obtener más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida la normativa sobre propinas en virtud de la FLSA.

La agencia también mantiene una herramienta de búsqueda para saber si se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Ayude a garantizar que las horas trabajadas y la remuneración sean exactas descargando gratuitamente la aplicación de hojas de horas para Android e iOS del departamento.

Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios.

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