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Una planta procesadora de carne de Lancaster puso en peligro a los menores al permitirles realizar tareas peligrosas, trabajar más de lo que permite la ley
LANCASTER, KY – Una planta procesadora de carne de Lancaster permitió a ocho empleados menores de edad trabajar fuera de las horas permitidas por el gobierno federal y realizar trabajos peligrosos, según descubrió una investigación federal.
Los investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos descubrieron que Marksbury Farm Foods LLC, un procesador minorista y mayorista de productos de carne de res y cerdo, empleó a siete trabajadores en operaciones de matadero y un octavo trabajador para limpiar el piso, lo que representa una violación de las regulaciones federales de trabajo infantil de la Ley de Normas Justas de Trabajo, que prohíbe a los trabajadores menores de 18 años realizar la mayoría de los trabajos en establecimientos de sacrificio, procesamiento y empaque de carne y pollo. Los investigadores descubrieron que dos de los menores tenían menos de 16 años.
Además, la división determinó que el empleador había permitido que un empleado de 15 años trabajara después de las 7 p. m. en fechas no comprendidas entre el 1 de junio y el día del trabajo, más de ocho horas en un día no escolar, más de 18 horas durante una semana escolar y antes de las 7 a.m. en un día escolar, todas las horas de trabajo infantil y violaciones de tiempo de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).
La división sancionó a Marksbury Farm Foods con una multa civil de $8,893 para remediar las violaciones del trabajo infantil.
"Las leyes laborales federales protegen a los niños de ser puestos en riesgo en condiciones de trabajo verdaderamente peligrosas. Existen para asegurarse de que el trabajo que hacen los jóvenes no ponga en peligro su salud o bienestar ni interfiera con sus oportunidades educativas", dijo la directora de distrito de la División de Horas y Salarios Karen Garnett-Civils en Louisville, Kentucky. "La División de Horas y Salarios se compromete a garantizar que los menores, los padres y madres y los empleadores conozcan las reglas de trabajo infantil para evitar lesiones mortales y potencialmente la muerte.”
La división también descubrió que el empleador le pagó a un empleado una tarifa de horas extras incorrecta después de no actualizar la tarifa regular de pago del trabajador después de recibir un aumento. Al hacerlo, el empleador pagó horas extras a una tasa inferior a la requerida. La división recuperó $53 para este trabajador.Ubicada en el centro de Kentucky, Marksbury Farm Foods LLC distribuye alimentos en Kentucky, Ohio, Indiana y Michigan, incluso en las ubicaciones de Kroger y Whole Foods Market.
La División de Horas y Salarios ofrece múltiples herramientas para ayudar a los empleadores a comprender sus responsabilidades y ofrece asistencia confidencial para el cumplimiento para quienes tengan preguntas sobre cómo cumplir la ley, llamando a la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). El departamento puede hablar en más de 200 idiomas con quienes llamen. Visite el sitio web de la agencia para conocer más sobre la División de Horas y Salarios, incluida información sobre protecciones para trabajadores jóvenes en el sitio web de YouthRules! del departamento.
La división también mantiene una herramienta de búsqueda para saber si se le deben salarios atrasados recolectados por la división. Ayude a garantizar la exactitud de las horas trabajadas y de la remuneración descargando gratuitamente la aplicación Timesheet para Android y iOS del departamento que también está disponible en español.
