News Release
El Departamento de Trabajo recupera $1.2 millones en salarios atrasados para 599 trabajadores de servicios de asistencia médica a domicilio empleados por cuatro agencias en Texas, Louisiana.
DALLAS - Los empleadores de la industria de servicios de asistencia médica a domicilio buscan trabajadores dispuestos a trabajar duro y por muchas horas para cumplir las necesidades diarias de atención y vida de los clientes (algunos con movilidad reducida) en la comodidad de sus hogares. Con demasiada frecuencia, el Departamento de Trabajo descubre empleadores como los cuatro proveedores de Texas y Louisiana que no cumplen su parte del trato al no pagar a casi 600 empleados todos los salarios que habían ganado.
Un esfuerzo de cumplimiento en la industria de servicios de asistencia médica a domicilio por parte de la División de Horas y Salarios del departamento descubrió que las prácticas de pago de los empleadores violaron la Ley de Normas Justas de Trabajo. Las violaciones incluyeron lo siguiente:
- Ace Primary Homecare Inc., en Pharr, Texas, ajustó la tarifa de pago de los empleados para aparentar que les pagaban primas por horas extras por las horas trabajadas por sobre las 40 en una semana laboral cuando, en realidad, el empleador pagaba una tarifa plana por las horas extras trabajadas. La división calculó que se les debía $841,244 en salarios por horas extras atrasados a 400 empleados.
- Guardian Angels Care Services Inc., en Alexandria, Louisiana, clasificaba de forma errónea a los trabajadores como contratistas independientes y les pagaba salarios a tarifa plana por todas las horas trabajadas. La división calculó que el empleador debía a 129 trabajadores afectados un total de $160,477 en salarios atrasados.
- Fernandez Care Assistance LLC en San Juan, Texas, no pagaba la prima de horas extras adicional a 47 empleados por hora, por las horas trabajadas por sobre las 40 en una semana laboral, y les debía $122,944 en salarios por horas extras atrasados.
- Association for the Advancement of Mexican Americans en Laredo, Texas, pagaba a los empleados hasta 40 horas a la semana y rara vez pagaba horas extras por sobre las 40 en la semana laboral. Los investigadores descubrieron que, si los empleados seguían trabajando pasadas las 40 horas, el empleador ajustaba los registros e indicaba no más de 40 horas de trabajo. Además, los empleados marcaban la salida y volvían a trabajar porque se esperaba que completaran el trabajo asignado y sabían que se ajustarían sus horas porque su empleador no aprobaba las horas extras. La división determinó que la empresa de Laredo debía a 23 empleados un total de $82,497 en salarios por horas extras.
En total, las investigaciones de la división recuperaron $1,207,162 en salarios atrasados para los trabajadores afectados.
“La mayoría de los trabajadores de la industria de servicios de asistencia médica a domicilio son mujeres de color y, a pesar del trabajo crucial que hacen y la gran compasión y compromiso que demuestran, las tarifas de salario por hora siguen siendo las más bajas del país”, explicó la Administradora Regional de Horas y Salarios del Sudoeste, Betty Campbell, en Dallas. “Mientras nuestro país honra su servicio durante el Mes Nacional de Asistencia Médica a Domicilio en noviembre, el Departamento de Trabajo de EE. UU. está comprometido a asegurar que los empleadores respeten sus derechos como trabajadores, incluido el derecho a recibir salarios apropiados y completos según lo dispuesto por la ley federal”.
En noticias relacionadas, el departamento anunció hoy que una iniciativa en curso de la División de Horas y Salarios centrada en mejorar el cumplimiento por parte de la asistencia médica residencial, los centros de enfermería, los servicios de salud en el hogar y otros empleadores de la industria centrados en la atención en todo el país ha logrado un progreso significativo.
En el año fiscal 2021, la división identificó casi $14 millones en salarios atrasados adeudados a más de 17,000 trabajadores de la industria de asistencia médica. En sus investigaciones, la división comúnmente encuentra violaciones relacionadas con los empleadores que no pagan las horas extras cuando se requiere, clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes y no les pagan por el tiempo utilizado en los traslados relacionados con el trabajo, o el trabajo antes y después del turno.
En septiembre de 2022, la Oficina de Estadísticas de Trabajo informó que 664,000 trabajadores de servicios sociales y de asistencia médica renunciaron a sus puestos y el campo tuvo más de 2 millones de vacantes. A medida que incrementa la población de adultos mayores en EE.UU y también lo hace la demanda de servicios de atención sanitaria en el hogar, se proyecta que el empleo en diferentes sectores del sistema sanitario crecerá en un 16 por ciento entre 2020 y 2030 -más rápido que el promedio de todos los empleos- lo que creará alrededor de 2,6 millones de trabajos nuevos.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados. La división protege a los trabajadores independientemente de su condición migratoria, y podemos hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.
Descargue la nueva Aplicación Timesheet de la agencia para dispositivos Android y IOS a fin de garantizar que las horas trabajadas y la remuneración sean exactas.
