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Una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. revela que un contratista de paneles de yeso del área de Houston violó la ley federal y clasificó erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes
Nombre del empleador: First Choice Interiors LLC
Lugar de investigación: 11430 Bissonnet Street, Suite E1
Houston, TX 77099
Resultados de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos descubrió que First Choice Interiors LLC no pagó la prima por horas extras a 39 trabajadores, ya que sólo pagó el tiempo regular por todas las horas trabajadas, en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Los investigadores también encontraron que el empleador violó las disposiciones de mantenimiento de registros de la ley al no mantener registros de tiempo completos para los empleados no exentos.
Salarios atrasados recuperados: $22,492 en salarios atrasados por horas extras a 39 trabajadores
Cita: “El Departamento de Trabajo de EE.UU. se compromete a garantizar que todos los empleados reciban los salarios que se han ganado por derecho y que los empleadores en todas las industrias cumplan con la ley”, dijo la Directora de Distrito de la División de Horas y Salarios, Robin Mallett, en Houston. “Los empleadores no pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evadir las leyes laborales federales. Animamos a todos los empleadores a que revisen sus prácticas salariales y aprovechen las numerosas herramientas que ofrecemos para ayudarles a entender la ley y evitar costosas sanciones y daños por violaciones laborales”.
