News Release
El Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera $799,000 dólares en salarios atrasados después de que una investigación descubriera que un contratista de North Jersey pagó a los electricistas salarios y beneficios adicionales incorrectos
JERSEY CITY, NJ - Una investigación federal de un subcontratista eléctrico de Jersey City en un proyecto de casas y apartamentos residenciales financiado por el gobierno federal en Paterson descubrió que el empleador pagó a 11 electricistas salarios y beneficios adicionales con una tarifa más baja que la que se les paga acomo los obreros, lo que significa una violación de la ley.
La investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos condujo a la recuperación de $799,479 en salarios atrasados para los 11 electricistas.
Deen Electrical Contractors Inc. clasificó erróneamente a los trabajadores del proyecto Riverside Townhomes and Senior Apartments y les pagó como obreros, en violación de la ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas. Al hacerlo, el empleador les pagó de menos a los electricistas. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos financió el proyecto.
"Los contratistas y subcontratistas están legalmente obligados a identificar con exactitud a los trabajadores en los lugares de trabajode las obras financiadas con fondos federales y pagarles los salarios prevalecientes locales y los beneficios complementarios y presentar registros de nómina certificados semanalmente a la agencia contratantea pagarles los salarios locales vigentes y las prestaciones complementarias", explicó la directora de distrito de la División de Horas y Salarios, Paula Ruffin, en Mountainside (Nueva Jersey). "Una vez que completamos nuestra investigación, Deen Electrical Contractors pagó los salarios atrasados con prontitud.
La Oficina de Distrito del Norte de Nueva Jersey de la división investigó el caso.
Con sede en Jersey City, Deen Electrical Contractors Inc. ha sido un contratista de propiedad y operación familiar por más de 30 años, sirviendo a constructores comerciales, propietarios residenciales y realizando trabajos bajo contratos estatales y federales en el norte de Jersey y sus alrededores.
Los contratistas y subcontratistas de proyectos financiados con fondos federales están obligados a identificar adecuadamente a los trabajadores y a pagarles la tarifa salarial vigente, además de presentar registros de nóminas certificados semanalmente a la agencia contratante. También están obligados a colocar el cartel de Davis-Bacon en el lugar de trabajo.
Para obtener más información sobre la DBRA y otras leyes aplicadas por la división, póngase en contacto con la línea de ayuda gratuita de la agencia a través del 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados.
