News Release
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recupera $131K dólares en salarios atrasados para los trabajadores e impone sanciones de $13K después de encontrar múltiples violaciones de H-2A, como la falta de pago de nóminas
ATLANTA - Una llamada a la línea directa de “Empleo, Educación y Capacitación” mantenida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, llevó a los investigadores federales a descubrir que un contratista de mano de obra agrícola de Baxley – que ya había violado varias leyes federales relacionadas con el empleo de trabajadores migrantes y estacionales – había vuelto a infringir la ley, esta vez por no haber pagado una nómina.
Después de que un trabajador llamara a la línea directa “EMPLEO” – un centro de contacto para trabajadores de habla hispana – alegando que la empresa City Pinestraw & Harvesting LLC había omitido una nómina programada, los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento pudieron verificar el reclamo y lograron recuperar posteriormente $42,338 en salarios que se debían a 171 trabajadores afectados.
“Independientemente de su condición migratoria, los trabajadores de habla hispana pueden utilizar el programa EMPLEO de la División de Horas y Salarios para obtener respuestas sobre sus derechos en el lugar de trabajo sin costo alguno permaneciendo en el anonimato,” explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Steven Salazar en Atlanta. “Al igual que los trabajadores agrícolas hacen el duro trabajo que se necesita para poner comida en nuestras mesas, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos trabaja vigorosamente para proteger los derechos de estos trabajadores esenciales, y hacer que sus empleadores sean responsables cuando violan la ley.”
Antes de la investigación relacionada con la falta de pago de la nómina, una investigación de la división encontró que City Pinestraw & Harvesting había recortado los salarios de los trabajadores y trasladado a cuatro trabajadores agrícolas de un lugar de trabajo aprobado para trabajar en el restaurante del empleador. Estas acciones y otras condujeron a múltiples violaciones del programa de visados para trabajadores agrícolas temporales H-2A, de la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales y de la Ley de Normas Laborales Justas.
El 30 de septiembre de 2021, el empleador firmó un acuerdo de cumplimiento mejorado. Este acuerdo comprometió al empleador a cumplir en el futuro con las disposiciones de la FLSA, la MSPA y los reglamentos H-2A, junto con el pago de $89,168 en salarios atrasados para 78 trabajadores, y una multa civil de $13,418.
Específicamente, la división descubrió – en el curso de sus investigaciones – que City Pinestraw & Harvesting violó las regulaciones federales H-2A de la siguiente manera:
- No aseguró un lugar de trabajo fijo al sacar a los empleados H-2A de su lugar de trabajo aprobado para trabajar en el restaurante del empleador.
- No pagó los gastos de viaje desde los países de origen de los trabajadores hasta el lugar de trabajo, los gastos de transporte de entrada requeridos a la mitad del contrato. Los trabajadores pagaron de su bolsillo los boletos de autobús para ir desde sus hogares hasta el lugar de trabajo.
- No ofreció al menos tres cuartas partes de las horas de contrato de los trabajadores y no les reembolsó la diferencia. Las horas trabajadas en el restaurante del empleador no contaron para la garantía de las tres cuartas partes, ya que no se trataba de trabajo agrícola.
- No pagó a los trabajadores el reembolso de los gastos de la visa
- No conservó registros de ingresos, incluyendo los ingresos, las declaraciones de horas y la tarifa y frecuencia de pago.
- Empleó ilegalmente a cuatro trabajadores agrícolas H-2A en un restaurante y les pagó por debajo del salario H-2A exigido.
El empleador también violó la Ley de Normas Laborales Justas de la siguiente manera:
- No mantuvo los registros de los trabajadores ni incluyo la cantidad de horas trabajadas, el período de pago, la cantidad y la razón de las retenciones y el pago neto de un trabajador agrícola local.
- No cumplió con los requisitos de salario mínimo y horas extras para los trabajadores agrícolas dado que estaban empleados ilegalmente en un restaurante.
Por último, City Pinestraw & Harvesting infringió la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales al no mantener los registros de los empleados ni proporcionar declaraciones salariales a los trabajadores, tal como se exige.
La división ofrece múltiples recursos de asistencia para el cumplimiento, incluido un conjunto de herramientas de asistencia para el cumplimiento en la agricultura, con el fin de proporcionar a los empleadores la información que necesitan para cumplir con la ley. La alianza EMPLEO es una colaboración de organizaciones comunitarias y no gubernamentales, incluyendo agencias estatales, locales y federales y consulados hispanos, que proporciona información y asistencia a los empleados y empleadores de habla hispana sobre los derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. Los trabajadores y empleadores pueden contactar con EMPLEO llamando al (877) 522-9832 o al (877) 55-AYUDA.
