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Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera $42,000 en salarios atrasados, compensación por daños para seis trabajadores de restaurantes en California
SACRAMENTO, CA - Investigadores federales descubrieron que los propietarios de tres restaurantes del norte de California deliberadamente no pagaron a un cocinero y a otros cinco trabajadores las horas extras trabajadas por encima de 40 en una semana de trabajo.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. descubrió que el grupo de propietarios de RMN Inc., SRMNR Inc. y MRN Inc. -propietarios conjuntos de dos restaurantes que operan como Taquería Guadalajara y uno como Taquería Guadalajara Grill- no mantuvieron registros precisos de los empleados y no combinaron las horas trabajadas en varios locales. Al hacer esto, incurrieron en violaciones de horas extras cuando los empleados trabajaron más de 40 horas por semana. Sus acciones violaron la Ley de Normas Laborales Justas.
“La pandemia demostró claramente que los trabajadores de los restaurantes son esenciales, son trabajadores de primera línea. Muchos de ellos se encuentran también entre los trabajadores peor pagados de nuestra economía. Cuando un empleador de restaurantes perjudica a sus trabajadores, los perjudica a ellos y a sus familias”, dijo el Director de Distrito de la División de Horas y Salarios César Ávila en Sacramento, California. “Alentamos a todos los empleadores a que revisen sus prácticas salariales y se pongan en contacto con nosotros para obtener información sobre cómo evitar infracciones como las detectadas en este caso”.
La investigación de la división condujo a la recuperación de $42,496 en salarios atrasados y compensación por daños a seis trabajadores después de que el empleador no les pagara los salarios por horas extras como exige la Ley de Normas Laborales Justas. Además, la división también impuso $4,230 en multas por las violaciones intencionadas del empleador.
En el año fiscal 2021, la División de Horas y Salarios recuperó más de $31.7 millones en salarios atrasados para los trabajadores del sector gastronómico.
La división hace cumplir la ley sin importar la condición migratoria del trabajador, y puede hablar confidencialmente con las personas que llaman en más de 200 idiomas. Para recibir más información sobre la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y otras leyes en vigor aplicadas por la división, póngase en contacto a la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados.
