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Una investigación federal recupera casi $100,000 en salarios atrasados para 53 trabajadores de la asistencia sanitaria a domicilio después de que el Departamento de Trabajo de EE.UU. descubriera violaciones de las horas extras
DANVILLE, VA - Cincuenta y tres auxiliares de atención personal y asistentes de enfermería certificados de una agencia de atención sanitaria a domicilio de Danville trabajaron horas extraordinarias para brindarles a sus clientes un cuidado compasivo y una mejor calidad de vida, pero su empleador no les pagó $99,427 por el tiempo adicional trabajado. Los salarios atrasados por horas extras han sido recuperados por el Departamento de Trabajo de EE.UU.
Una investigación reciente de la División de Horas y Salarios del Departamento determinó que Angel Wings Home Health Inc. violó las disposiciones sobre horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas Laborales. La división determinó que Angel Wings no pagó a los asistentes de cuidado personal y a los auxiliares de enfermería tiempo y medio cuando trabajaron más de 40 en una semana laboral, como lo exige la FLSA. El empleador tampoco mantuvo registros precisos del total de horas semanales trabajadas, como lo exige la ley federal.
"Las horas extras y otras violaciones salariales son demasiado comunes entre los trabajadores de la atención sanitaria a domicilio. El hecho de que los empleadores no cumplan con la ley y no paguen los salarios de manera justa perjudica a estos trabajadores esenciales que sirven a sus comunidades proporcionando servicios de atención crítica durante una crisis nacional de atención médica", dijo el Director de Distrito de la División de Horas y Salarios, Roberto Meléndez, en Richmond. "Haremos que los empleadores rindan cuentas cuando no cumplan con sus obligaciones legales".
Angel Wings Home Health proporciona cuidados personales y de relevo, alimentación/preparación de comidas, tareas domésticas, lavandería, recados y servicios de compañía en las áreas de Danville y South Boston.
Para recibir más información sobre la Ley de Normas Justas Laborales de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y otras leyes en vigor aplicadas por la división, póngase en contacto a la línea de ayuda gratuita de la agencia 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Salarios y Horarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados.
