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Departamento de Trabajo de EE.UU. solicita orden para impedir que operador agrícola en Rosedale tome represalias contra trabajadores H-2A, y obstaculice la investigación
ROSEDALE, LA – En una plantación de caña de azúcar y soja en las afueras de Baton Rouge, trabajadores agrícolas enfrentaron más que el calor y la humedad de Louisiana. Tuvieron que confrontar al propietario de la plantación, Glynn Rivet, quien supuestamente les negó suficiente comida y agua, y después de que le pidieran ayuda su hijo, Rivet les gritó obscenidades, los amenazó con armas y efectuó disparos cerca de ellos. Tres de los trabajadores fueron despedidos después de abandonar la plantación temiendo por sus vidas.
Para abordar el comportamiento atroz y amenazante de Rivet and Sons LLC, y de su propietario, el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha presentado una queja y una moción judicial ante el Tribunal del Distrito de EE.UU. por Distrito Medio de Louisiana en Baton Rouge solicitando a la corte que la granja, sus propietarios, y cualquier persona que actúe en su nombre, dejen de tomar represalias contra empleados actuales y anteriores, incluidas sus familias, por presentar quejas o pedir beneficios a los que tienen derecho, tales como alimentos y agua. La moción también pide a la corte que ordene a Rivet and Sons que se abstenga de tomar cualquier acción que obstruya la investigación de la División de Horas y Salarios del departamento.
Además, la moción pide a la corte que prohíba a la plantacion de Rosedale y sus propietarios que violen el Programa Agrícola Temporal H-2A federal y las regulaciones de Seguridad y Salud Ocupacional. Específicamente, la moción le pide a la corte que prohíba a Glynn Rivet portar un arma de fuego a menos de 5,000 pies de cualquier trabajador H-2A actual, anterior o futuro; de comunicarse directa o indirectamente o estar a menos de 1,500 pies de los trabajadores; o de ingresar a la tierra y propiedad donde se alojan los trabajadores.
La moción también pide al tribunal que ordene a la compañía y a los hijos de Rivet que hagan lo siguiente:
- Tomar todas las medidas necesarias para garantizar que se cumpla la orden del tribunal con respecto a Glynn Rivet y para proteger a los trabajadores, incluida la instalación de nuevas cerraduras y cerrojos en las puertas exteriores de las viviendas de los trabajadores, o instalar nuevas llaves a las cerraduras existentes.
- Pagar a los tres trabajadores que fueron forzados a la baja pagos atrasados y cualquier otro gasto en los que incurrieron como resultado de las acciones de represalia.
- Cumplir con los estándares de saneamiento de campo de OSHA, incluido el suministro de agua potable suficiente y adecuadamente fresca, así como instalaciones de inodoro y lavado de manos.
- Informar a los trabajadores sobre sus derechos y protecciones bajo el programa H-2A, incluido su derecho a participar en la investigación de la División de Horas y Salarios sin temor a represalias.
“El Departamento de Trabajo de EE.UU. hace cumplir las leyes que protegen a los trabajadores contra lugares de trabajo abusivos e inseguros”, dijo la administradora regional de Suroeste de la Division de Horas y Salarios, Betty Campbell, en Dallas. “Los trabajadores agrícolas realizan trabajos esenciales para ayudar a alimentar a los consumidores estadounidenses y apoyar la economía de la nación. Se merecen algo mejor”.
“El Departamento de Trabajo de EE.UU. utilizará todas las herramientas legales disponibles para mantener a los trabajadores seguros”, dijo el Procurador Regional de Trabajo John Rainwater en Dallas. “Mantener a los trabajadores de Estados Unidos fuera de peligro es fundamental respecto a lo que el departamento representa”.
Rivet & Sons LLC, un negocio agrícola de 6,000 acres con nueve campos en las parroquias de Iberville y Pointe Coupee, es un empleador agrícola H-2 que contrata trabajadores extranjeros con visas especiales para realizar trabajos agrícolas, como plantar a mano y desviar agua y eliminar las malezas de los campos. Los trabajadores que fueron amenazados eran trabajadores H-2A.
Para obtener más información sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo y otras leyes aplicadas por la división, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda para usar si cree que la división le puede adeudar salarios atrasados cobrados.
Los trabajadores pueden llamar a la División de Horas y Salarios de manera confidencial con preguntas, independientemente de su estado migratorio, y el departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.
