La investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. determinó que el proveedor de Tennessee violó las leyes laborales de trabajo infantil relacionadas con la caída fatal del trabajador

NASHVILLE, TN – Un niño de 16 años que estaba construyendo un techo en un sitio de construcción en un hotel a más de 11 pisos de altura trepó por encima de una barrera en la línea del techo e intentó saltar hacia un dispositivo de elevación eléctrico que estaba al costado del edificio. El joven no logró aterrizar en la plataforma, se resbaló por un hueco entre el andamio y el edificio, cayó cerca de 160 pies y murió.

La investigación de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. sobre el incidente determinó que el empleador del adolescente, Stover and Sons Contractors Inc., un proveedor de construcción de Madison, violó dos pedidos de ocupaciones peligrosas de las disposiciones de trabajo infantil de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Las órdenes les prohíben a los empleados que les permitan a los menores de 18 años realizar actividades en techos u operar o manejar un aparato de elevación eléctrico. La investigación adicional determinó que el empleador también violó leyes de trabajo infantil cuando le permitió al joven trabajar más de 8 horas por día y más de 40 horas por semana cuando tenía 15 años.

La División emitió una falta civil contra Stover and Sons de $122,364 en virtud del Programa de Penalidades Mejorado de Trabajo Infantil. El Programa le permite a la División otorgar penalidades de hasta $59,413 por cada violación de trabajo infantil relacionada con la muerte o una lesión grave de un trabajador menor de 18 años por violaciones que ocurrieron el 15 de enero de 2021, o antes.

“La muerte de cada trabajador es una tragedia, pero la pérdida de un adolescente sin ninguna necesidad es especialmente difícil de entender. Las leyes de trabajo infantil se promulgaron para proteger a los niños y que no sufran riesgos por trabajar en condiciones laborales verdaderamente peligrosas”, afirmó el Director del Distrito de la División de Salarios y Horas Kenneth Stripling de Nashville, Tennessee. “La División de Salarios y Horas tiene el objetivo de hacer cumplir las leyes de trabajo infantil para que nuestros jóvenes estén seguros, y para que los empleadores se hagan responsables de sus errores al cumplir la ley”.

La investigación de la Administración de Salud y Seguridad Laboral del Departamento de Trabajo de Tennessee, que tiene jurisdicción sobre la seguridad en el entorno laboral del caso, generó que la agencia cite al empleador. Stover and Sons objeta las penalidades.

Además de las violaciones de trabajo infantil, la División de Salarios y Horas también determinó que el empleador no pagó horas extra a los empleados cuando trabajaron más de 40 horas a la semana, otra violación a la FLSA. El empleador pagó $38,462 en salarios atrasados a 55 trabajadores para resolver este asunto.

Stover and Sons Contracting Inc. realiza acabados de aislamiento y estuco en exteriores de edificios en Nashville y en las zonas aledañas. El empleador subcontrató un trabajo en un proyecto de un hotel con Cortes Plastering, que proporcionó a los trabajadores que Stover and Sons controló.

Para obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes que hace cumplir la división, llame a la línea de ayuda gratuita, al 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Salarios y Horas, incluida una herramienta de búsqueda para utilizar si cree que es posible que le adeuden salarios atrasados y hayan sido cobrados por la división.

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