Productor Agrícola, Transportista en Idaho Pagará $68,848 por Violaciones Salariales Descubiertas por el Departamento de Trabajo de EE.UU.

BOISE, ID – Después de una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU., un productor agrícola y transportista de patatas de American Falls, Idaho pagará $ 68.848 en salarios atrasados a 66 trabajadores para resolver violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), disposiciones laborales del programa H-2 de trabajadores agrícolas temporales, y la Ley para la Protección de Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada (MSPA).

Los propietarios de Lance Funk Farms y de Great Rift Transportation también pagarán $6.534 en multas civiles por las violaciones.

Investigadores de la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento descubrieron que Great Rift Transportation no pagó sobretiempo cuando los empleados trabajaban más de 40 en una semana laboral, resultando en $30.961 en salarios adeudados a 19 empleados. El empleador pagaba tarifas regulares por esas horas extra.

Lance Funk Farms no pagó a los trabajadores locales la misma tarifa que a los trabajadores de México y Sudáfrica bajo visa H-2A que realizaban el mismo trabajo. Para proteger los trabajos de empleados locales, la ley requiere que a estos trabajadores locales con empleos similares se les pague al menos lo mismo que a los migrantes. El no hacerlo resultó en $32.016 en salarios atrasados para 25 empleados.

La empresa tampoco reembolsó a los trabajadores mexicanos los gastos en los que incurrieron al viajar al lugar del empleador desde su país de origen, como la ley requiere, lo que implicó en el pago de $4.160 adeudados a 16 empleados. Además, el empleador no reembolsó a los trabajadores sudafricanos los costos de su visa bajo el programa H-2A, resultando en el pago de $1.710 adeudados a seis empleados. Finalmente, Lance Funk Farms no reveló los términos y condiciones de empleo a los empleados ni proporcionó las cláusulas de salario requeridas.

“La División de Horas y Salarios ofrece muchas herramientas y oportunidades educativas para ayudar a los empleadores agrícolas a comprender sus responsabilidades, incluidas aquellas que se aplican cuando solicitan trabajadores bajo programas de trabajadores migrantes”, dijo Thomas Silva, Director Distrital de la División de Horas y Salarios en Portland, Oregón. “Los empleadores que violan las leyes laborales agrícolas crean ventajas injustas sobre otros empleadores, perjudican a los trabajadores estadounidenses, y ponen en riesgo a los trabajadores del exterior. La División de Horas y Salarios mantiene su compromiso de proteger a los trabajadores agrícolas, responsabilizando a los empleadores que violan la ley y manteniendo la igualdad de condiciones para los empleadores”.

Lance & Lisa Funk Partnership – que opera como Lance Funk Farms, cultiva papas, remolacha azucarera, trigo, maíz, mostaza y girasoles en aproximadamente 25,000 acres. El empleador también es propietario de Great Rift Transportation LLC, que transporta patatas para otros productores.   

Para más información de la FLSA, MSPA, el programa H2A y otras leyes de la División de Horas y Salarios,  contactar a la línea gratuita de asistencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Los empleadores que descubren violaciones de horas extra o salario mínimo pueden reportarlas ellos mismos y resolverlas sin incurrir en litigios a través del programa PAID. También hay información disponible en https://www.dol.gov/agencies/whd.

La misión de la WHD es fomentar y lograr el cumplimiento de las normas laborales a fin de proteger y mejorar el bienestar de la mano de obra a nivel nacional. La WHD hace cumplir los requisitos de la Ley de Normas Justas de Trabajo sobre salario mínimo federal, pago de horas extras, registros del personal y trabajo de menores. La WHD también hace cumplir la Ley para la Protección de Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada (Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act), la Ley para la Protección del Empleado contra la Prueba del Polígrafo (Employee Polygraph Protection Act), la Ley de Ausencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act), las disposiciones sobre embargo del salario de la Ley de Protección de Crédito al Consumidor (Consumer Credit Protection Act) y diversas normas laborales y protecciones para los trabajadores conforme a lo dispuesto en diferentes estatutos relacionados con la inmigración. Además, la WHD administra y hace cumplir los requisitos vigentes en materia de salario de la Ley Davis-Bacon, la Ley de Contrato por Servicios (Service Contract Act) y otros estatutos que se aplican a los contratos federales para la construcción y la prestación de bienes y servicios.

La misión del Departamento de Trabajo es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, los solicitantes de empleo y los jubilados de Estados Unidos; mejorar las condiciones de trabajo; mejorar las oportunidades de empleo rentable; y asegurar los beneficios y los derechos relacionados con el trabajo.

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