Fabricante de armazones del sur de Florida paga salario atrasado a empleado al que le negó una ausencia por enfermedad remunerada en virtud de la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus

MEDLEY, FL. Tras una investigación de la División de Horas y Salarios (WHD - siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU., Martinez Truss Co., un fabricante con sede en Medley, Florida, le pagó a un empleado $4352 de salario atrasado por denegarle erróneamente una ausencia por enfermedad remunerada para cuidar de su hijo. La escuela del niño cerró por la pandemia de coronavirus.

Cuando Martinez Truss Co. rechazó las 80 horas de ausencia por enfermedad remunerada de emergencia y hasta 10 semanas de ausencia extendida por motivos médicos y familiares que solicitó el empleado, el empleador violó las disposiciones de la Ley de Ampliación de Ausencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLEA - siglas en inglés) de la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA - siglas en inglés). La WHD también descubrió que Martinez Truss no publicó ningún aviso sobre los derechos de los empleados, tal como lo exige la ley.

"Mientras Estados Unidos reanuda sus actividades, los empleadores deben cumplir con todas las disposiciones de la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus y asegurarse de ofrecerles a sus empleados ausencias por enfermedad remuneradas tal como lo exige la ley", afirmó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Tony Pham, en Miami, Florida. "La División de Horas y Salarios está dispuesta a prestar asistencia a aquellos empleadores que quizá no conozcan del todo su responsabilidad de brindar ausencias remuneradas en virtud de esta nueva ley. Ofrecemos diversas herramientas en línea para ayudar a los empleadores a evitar violaciones como las que detectó esta investigación."

La FFCRA ayuda a los Estados Unidos a combatir y derrotar los efectos del coronavirus en el lugar de trabajo otorgando créditos impositivos a todas las empresas americanas con menos de 500 empleados, ya sea para que los empleados reciban ausencias remuneradas para sus propias necesidades sanitarias o para cuidar de sus familiares. Visite "Consejos rápidos sobre beneficios" de la WHD para obtener información sobre la cantidad de días de ausencia que pueden tomarse los trabajadores y los salarios que deben pagar los empleadores. La ley permite a los empleadores brindar ausencias por enfermedad compensadas por créditos fiscales, al tiempo que se aseguran de que los trabajadores no se vean obligados a elegir entre sus salarios y las medidas de salud pública necesarias para combatir el virus.

La WHD continúa suministrando información actualizada en su sitio web y mediante una amplia iniciativa de difusión para asegurar que tanto trabajadores como empleadores tengan la información que necesitan acerca de los beneficios y protecciones de esta nueva ley. La agencia también provee información adicional en su sitio web https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic acerca de cuestiones comunes que enfrentan tanto empleadores como empleados para responder al coronavirus y sus efectos sobre el salario y las horas trabajadas bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA - siglas en inglés) y la ausencia con protección del puesto de trabajo bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA - siglas en inglés).

Para obtener más información sobre las leyes de aplicación puestas en vigencia por la WHD, llame al
866-4US-WAGE o visite www.dol.gov/agencies/whd.

Para obtener más información sobre el coronavirus, visite el sitio web de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

La misión de la WHD es fomentar y lograr el cumplimiento de las normas laborales, a fin de proteger y mejorar el bienestar de la mano de obra a nivel nacional. La WHD hace cumplir los siguientes requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas: salario mínimo federal, pago de horas extras, conservación de legajos del personal y trabajo de menores. La WHD también hace cumplir la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura (MSPA - siglas en inglés), la Ley para la Protección del Empleado contra la Prueba del Polígrafo (EPPA - siglas en inglés), la Ley de Ausencia Familiar y Médica, las disposiciones sobre embargo del salario de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (CCPA - siglas en inglés) y diversas normas laborales y protecciones para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en diferentes estatutos relacionados con la inmigración. Además, la WHD administra y hace cumplir los requisitos vigentes en materia de salario de la Ley de Davis - Bacon, la Ley de Contratos por Servicios y otros estatutos que se aplican a los contratos federales para la construcción y la prestación de bienes y servicios.

La misión del Departamento de Trabajo es: fomentar, impulsar y desarrollar el bienestar de los asalariados, las personas que buscan trabajo y los jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones laborales; potenciar las oportunidades de trabajo rentable; y garantizar el goce de los beneficios y los derechos laborales.

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