Proveedor de servicios de reparto paga salarios atrasados después de negar indebidamente licencia remunerada por enfermedad a un empleado puesto en cuarentena

KATY, TX – Después de una investigación de la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Zoom X Inc. – un proveedor de servicios de reparto con sede en Katy, Texas – ha pagado $1,700 en concepto de salario atrasado de un empleado por haberle negado indebidamente el pago de licencia por enfermedad prevista en la Ley de Licencia Por Enfermedad Pagada de Emergencia (EPSLA, por sus siglas en inglés), bajo la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA, por sus siglas en inglés).

Los investigadores de la WHD encontraron que ZoomX Inc. no pagó licencia por enfermedad al empleado a pesar de la orden de un proveedor de atención médica para que el empleado se auto-cuarentena durante dos semanas. La FFCRA permite a los empleados tomar licencia cuando la cuarentena sea indicada por un prestador de salud o cuando tenga síntomas de coronavirus y mientras procura un diagnóstico médico.

ZoomX Inc. cooperó plenamente con los investigadores y, una vez que entendió su responsabilidad bajo la nueva ley, acordó a pagar al empleado el salario completo durante los días que estuvo en cuarentena. El empleador aceptó cumplir a futuro con la FFCRA, que entró en vigor el 1 de abril de 2020.

“Los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para cumplir con la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus y otorgar a sus empleados licencias por enfermedad pagadas para que se cuiden tanto ellos como a sus familiares en caso necesario. Apreciamos la cooperación del empleador en este caso”, Dijo  la Directora del Distrito de Horas y Salarios en Houston, Texas, Robin Mallett.  “El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos continúa protegiendo a los empleados y educando a los empleadores durante esta pandemia del coronavirus. Alentamos a empleadores y empleados a que nos contacten para obtener asistencia para mejorar su comprensión acerca de los nuevos requisitos que introduce la FFCRA, y también a utilizar nuestras herramientas virtuales educativas y así evitar violaciones como las que se encontraron en este caso”.

La FFCRA ayuda a los Estados Unidos a combatir y derrotar los efectos del coronavirus en el lugar de trabajo otorgando créditos impositivos a todas las empresas americanas con menos de 500 empleados, ya sea para que los empleados reciban licencias remuneradas para sus propias necesidades sanitarias o para cuidar de sus familiares. Visite nuestra “Consejos Rápidos de Beneficios De DOL” para obtener mayor información la cantidad de licencia a la que los trabajadores pueden calificar y los salarios que los empleadores deben pagar. La ley permite a los empleadores mantener a sus trabajadores en nómina, al mismo tiempo que garantiza que los trabajadores no tengan que elegir entre sus cheques y las medidas de salud pública necesarias para combatir el virus.

WHD continúa suministrando información actualizada en su sitio web y mediante una amplia iniciativa de difusión para asegurar que tanto trabajadores como empleadores tengan la información que necesitan acerca de los beneficios y protecciones de esta nueva ley. La agencia provee información adicional en su sitio web https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic acerca de cuestiones comunes que enfrentan tanto empleadores como empleados para responder al coronavirus y sus efectos sobre el salario y las horas trabajadas bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo(FLSA, Fair Labor Standards Act) y la licencia con protección del puesto de trabajo bajo la Ley de Licencias por Motivos Médicos y Familiares (FMLA, Family and Medical Leave Act).

El departamento ofrece una conferencia virtual para informar a empleadores sobre su responsabilidad bajo la FFCRA. Para mayor información acerca de las leyes de aplicación puestas en vigencia por WHD, llamar al
866-4US-WAGE, o visitar el sitio web www.dol.gov/agencies/whd.

La misión de la WHD es fomentar y lograr el cumplimiento de las normas laborales, a fin de proteger y mejorar el bienestar de la mano de obra a nivel nacional. La WHD hace cumplir los siguientes requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas: salario mínimo federal, pago de horas extras, conservación de legajos del personal y trabajo de menores. La WHD también hace cumplir la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura (Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act), la Ley para la Protección del Empleado contra la Prueba del Polígrafo (Employee Polygraph Protection Act), la Ley de Licencias por motivos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act), las disposiciones sobre embargo del salario de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (Consumer Credit Protection Act) y diversas normas laborales y protecciones para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en diferentes estatutos relacionados con la inmigración. Además, la WHD administra y hace cumplir los requisitos vigentes en materia de salario de la Ley de Davis Bacon, la Ley de Contrato de Servicios (Service Contract Act) y otros estatutos que se aplican a los contratos federales para la construcción y la prestación de bienes y servicios.

La misión del Departamento de Trabajo es: fomentar, impulsar y desarrollar el bienestar de los asalariados, las personas que buscan trabajo y los jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones laborales; potenciar las oportunidades de trabajo rentable; y garantizar el goce de los beneficios y los derechos laborales.

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