Contratista de Recuperación de Desastres en Puerto Rico Paga $1,341,829 a 1,853 Empleados Tras Investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

SAN JUAN, PR – Luego de una investigación de la División de Horas y Salarios (WHD – siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE.UU., Xperts Inc.  –– un contratista de recuperación de desastres en San Juan, Puerto Rico –– ha pagado $1,341,829 en salarios atrasados a 1,853 empleados para resolver violaciones a la Ley de Contrato por Servicios McNamara-O'Hara (SCA), la Ley de Horas de Trabajo y Normas de Seguridad Ocupacional en Contratos (CWHSSA), y la Ley de Normas Razonables del Trabajo (FLSA).

Investigadores del WHD determinaron que el contratista violó la SCA al no pagar a empleados la cantidad total de sus salarios determinados vigentes, beneficios marginales, y festivos, como requiere la ley bajo su contrato federal. Xperts Inc. violó la CWHSSA al no pagar lo debido en horas extra cuando los empleados trabajaron contractualmente más de 40 horas a la semana. El patrono también violó los requisitos de mantenimiento de registros de la FLSA por no haber mantenido un registro correcto de horas trabajadas por los empleados. Como resultado, Xperts ha pagado a los empleados $777,379 por las violaciones salariales bajo la SCA, y $564,450 por las violaciones en materia de sobretiempo bajo la CWHSSA.

"El Departamento de Trabajo de EE.UU. continúa apoyando los esfuerzos actuales en Puerto Rico de recuperación tras el paso de los huracanes Irma y María, asegurándose que a todos los trabajadores se les page justamente y de acuerdo a las respectivas leyes federales", dijo el Director de Distrito para el Caribe de la División de Horas y Salarios José Vázquez. "Nuestro trabajo continúa igualando el terreno de manera que todos los contratistas que cumplen con la ley no tengan que competir en condiciones de desventaja frente a aquellos que no lo hacen. Exhortamos a todos los contratistas que se contacten con nosotros para recibir asistencia y orientación, y para que hagan uso de las muchas herramientas que ponemos a su disposición, las cuales explican sus responsabilidades".

La SCA requiere a contratistas y subcontratistas realizando servicios para contratos principales de más de $2,500 que paguen a los empleados de estos servicios en varias escalas no menos de los salarios y beneficios marginales que prevalezcan en la localidad, incluidos posibles incrementos contenidos en los acuerdos de negociación colectiva del contratista precedente. La CWHSSA requiere que los contratistas y subcontratistas paguen a los trabajadores empleados en el desarrollo de contratos bajo cobertura, tiempo y medio de sus tarifas básicas de pago por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral.

Para obtener más información sobre la FLSA, SCA, CWHSSA, y otras leyes bajo la responsabilidad de la División de Horas y Salarios, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243). Patronos que descubran violaciones al sobretiempo o salario mínimo pueden reportarlas ellos mismos y resolver esas violaciones sin necesidad de litigios a través del Programa PAID. También hay información disponible en https://www.dol.gov/whd.

La misión de la WHD es promover y lograr el cumplimiento de normativas laborales para proteger y mejorar el bienestar de la fuerza trabajadora de la nación. WHD hace cumplir la ley federal del salario mínimo, el pago por horas extra, el mantenimiento de registros, y los requerimientos sobre trabajo infantil bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo. La WHD también está encargada de asegurarse del cumplimiento de la Ley para la Protección de los Obreros Agrícolas Migratorios y de Temporada, la Ley para la Protección del Empleado Contra la Prueba de Polígrafo, la Ley de Ausencia Familiar y Médica, provisiones para el embargo de salarios de la Ley de Protección del Crédito del Consumidor, y varias normativas laborales y protecciones al trabajador contenidas en varios estatutos relacionados con la inmigración. Además, la WHD administra y hace cumplir los requerimientos de los salarios determinados vigentes de la Ley Davis Bacon de Servicios Contractuales y otros estatutos aplicables a contratos federales de construcción y para la entrega de bienes y servicios.

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