Restaurante de San Diego Pagará $29,992 en Salarios Atrasados y Daños a Empleados Tras Investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

SAN DIEGO, CA – O-Fire Corp. – operando como Onami Seafood Buffet en San Diego, California – pagará $29,992 en salarios atrasados y compensación por daños a dos empleados luego que una investigación de la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. descubriera violaciones a las normativas de horas extra y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

Investigadores de WHD encontraron que el empleador no pagó sobretiempo a dos cocineros por las horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana laboral. En su lugar, O-Fire pagaba a estos trabajadores salarios fijos sin importar el número de horas que trabajaban. Los empleados pagados de menos trabajaban un promedio de 52 horas a la semana. El empleador también violó los requerimientos de mantenimiento de registros de la FLSA al no registrar correctamente el número de horas que los empleados realmente trabajaban.

"Los empleadores son responsables no sólo de pagar a sus empleados todo lo que les corresponde legalmente sino de mantener un registro correcto y completo de las horas trabajadas", dijo el Director de Distrito de la División de Horas y Salarios Rodolfo Cortez, en San Diego. "El Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece muchas herramientas para ayudar a que los empleadores en la industria de los restaurantes cumplan con la ley, y animamos a empleadores y empleados a que nos contacten para obtener ayuda. Estas violaciones se pueden evitar".

El Departamento proporciona numerosos recursos y herramientas para ayudar a los empleadores a comprender sus responsabilidades y cumplir con la ley federal, como videos en línea, llamadas confidenciales o visitas en persona a las oficinas locales de WHD. Los empleadores que descubren las horas extraordinarias o las violaciones del salario mínimo pueden auto-informarse y resolver esas violaciones sin litigio a través del programa PAID.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes impuestas por la División, comuníquese con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en www.dol.gov/whd, incluyendo una herramienta de búsqueda para los trabajadores a quienes se les puede adeudar los salarios cobrados por WHD.

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