Investigación del Departamento de Trabajo de los EE.UU. Resulta en Restaurantes de Connecticut pagar $180,007 en Salarios Atrasados y Daños a 49 Empleados

HARTFORD, CT – Después de una investigación de la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los EE. UU., tres restaurantes en el condado de Fairfield, Connecticut, pagaron $180,007 en salarios atrasados y daños a 49 empleados para resolver violaciones de las disposiciones sobre las horas trabajadas extras y el mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Frank Marchetti y Michael Marchetti administran los tres restaurantes: Old Greenwich Restaurant Corp. d/b/a Osteria Applausi; Stamp Restaurant Corporation d/b/a Columbus Park Trattoria; y T & S Restaurant Corp. d/b/a Restaurante Tarantino.

Investigadores de WHD encontraron que los restaurantes:

• Fallaron en combinar las horas total de trabajo semanales para los empleados individuales que trabajaron en varias ubicaciones al determinar si las horas extras se debían;
• Pagos de horas extras calculados incorrectamente para los camareros que reciben propinas, basando sus tarifas de horas extras solo en los salarios directos en efectivo de los trabajadores, en lugar de las tasas de pago regulares de los empleados;
• No se pagó la prima de tiempo extra requerida a los empleados de la cocina, en lugar se le pagaron sueldos fijos sin importar la cantidad de horas que realmente trabajaron; y
• No se mantuvo registros completos y precisos de las horas trabajadas y el cálculo de la nómina que representaron una verdadera contabilidad de las horas de trabajo de los empleados.

"Los empleadores deben pagar a los empleados correctamente por todas las horas que trabajan. De no hacerlo, se priva a los empleados de los salarios que han ganado y coloca a los empleadores respetuosos de la ley en una desventaja competitiva ", dijo el Director de Distrito de la División de Horas y Salarios, David Gerrain, en Hartford, Connecticut. "Se pueden evitar este tipo de violaciones. Alentamos a los empleadores a comunicarse con nosotros para obtener información y asistencia."

El Departamento proporciona numerosos recursos y herramientas para ayudar a los empleadores a comprender sus responsabilidades y cumplir con la ley federal, como videos en línea, llamadas confidenciales o visitas en persona a las oficinas locales de WHD. Los empleadores que descubren las horas extraordinarias o las violaciones del salario mínimo pueden auto-informarse y resolver esas violaciones sin litigio a través del programa PAID.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes impuestas por la División, comuníquese con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en www.dol.gov/whd, incluyendo una herramienta de búsqueda para los trabajadores a quienes se les puede adeudar los salarios cobrados por WHD.

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