Una Investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. Resulta en pagos de $178.766 en Salarios Retroactivos a 108 empleados de una Empresa de Construcción en Luisiana

NUEVA ORLEANS, LA – Después de una investigación de la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU., Gomez Drywall Contractors Inc., con sede en Fort Walton Beach, Florida, y operando en Luisiana desde 2017, ha pagado $178.766 en salarios retroactivos a 108 empleados por haber violado los requisitos de pagos de sobretiempo y la preservación de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Los investigadores de la WHD encontraron que la empresa de construcción de estructuras y mampostería violó los requisitos de los pagos de sobretiempo de la FLSA cuando el empleador clasificó incorrectamente a los trabajadores como contratistas y posteriormente no les pagó las horas de sobretiempo cuando trabajaron más de 40 horas en una semana de laboral. La ley exige el pago de sobretiempo a una tasa no inferior a tiempo y medio de la tasa regular de pago del empleado por cada hora trabajada en exceso de 40 en una semana laboral. Las violaciones de los requisitos para preservar los registros ocurrieron cuando el empleador no mantuvo los registros de tiempo y nómina como lo exige la FLSA.

La investigación también reveló que los trabajadores empleados principalmente por Gomez Drywall Contractors Inc. también fueron empleados conjuntamente por el contratista general RSL Contractors LTD de Spring, Texas, quien contrató a Gomez Drywall Contractors Inc. como un subcontratista. RSL colaboró con la investigación y aceptó liberar los pagos adeudados a Gomez Drywall Contractors Inc. directamente al Departamento de Trabajo. 

En conformidad con un acuerdo entre el Departamento de Trabajo de EE. UU. y la Comisión de Fuerza Laboral de Luisiana (LWC, por sus siglas en inglés), los auditores de LWC también participaron en esta investigación y contribuyeron a su resolución.

"Las violaciones como las que se encuentran en este caso son comunes en esta industria, y son evitables", dijo el director del distrito de la División de Horas y Salarios, Troy Mouton, en Nueva Orleans. "La División de Horas y Salarios se compromete a garantizar que los empleados reciban los salarios que han ganado y que los empleadores compitan en un campo de juego nivelado". 

El  Departamento de Trabajo ofrece numerosos recursos para garantizar que los empleadores tengan las herramientas que necesitan para entender sus responsabilidades y cumplir con la ley federal, como videos en línea, llamadas confidenciales, o visitas en persona a oficinas locales de la WHD.

Los empleadores que descubran violaciones de horas extras o del salario mínimo pueden autodenunciarse y resolver esas violaciones sin litigio a través del Programa PAID. Para obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes aplicadas por la División, llame a la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en https://www.dol.gov/whd/ incluida una herramienta de búsqueda para trabajadores a quienes se les pueden adeudar salarios atrasados cobrados por la WHD.

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