Departamento de Trabajo de los EE. UU. Recupera $2,772,977 Para 6,450 Trabajadores de Recuperación de Desastres

PHILADELPHIA, PA – Después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios (WHD – siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, WSP USA Services Inc., con sede en Winchester, Virginia, y haciendo negocios como WSP USA Inspection Services, Inc., ha pagado $2,772,977 en salarios atrasados a 6,450 empleados por violar la Ley de Contrato por Servicios McNamara-O'Hara (SCA – siglas en inglés) y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA – siglas en inglés).  

Bajo un contrato con la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA – siglas en inglés), WSP USA Services Inc. realizó inspecciones de viviendas relacionadas con el desastre en territorios y estados de EE. UU. -  incluyendo Puerto Rico, las Islas Vírgenes de EE. UU., Texas, Florida, Georgia y California - luego de huracanes y otros desastres naturales.

Las investigaciones realizadas por las oficinas de los distritos de la Ciudad de Nueva York y el Caribe de WHD determinaron que el hecho de que la agencia contratante no modificara el contrato al momento de la renovación para incluir la determinación de salarios más reciente llevó a WSP USA Services Inc. a pagar menos de los salarios vigentes requeridos por la SCA y los beneficios complementarios para los empleados. El patrono tampoco publicó la determinación de salario, que enumera las tasas de pago requeridas para cada categoría de trabajo realizado, y el cartel de la SCA, según se requiera. Las infracciones de FLSA se debieron en parte a que WSP USA no incluyó bonos en las tarifas de pago regulares de los empleados al determinar sus tarifas de horas extra. Esta exclusión dio lugar a que el patrono pagara horas extra a tasas inferiores a las exigidas por la ley.

"Los contratistas que licitan en contratos gubernamentales deben ejercer la debida diligencia, conocer y pagar las tarifas y los beneficios requeridos a sus empleados," dijo la Administradora Adjunta Regional del Noreste de la División de Horas y Salarios, María Rosado. “Se requiere que todas las agencias de contratación federales que anuncian ofertas y contratos de adjudicación incluyan los estándares laborales de la Ley de Contrato de Servicio McNamara-O'Hara y una determinación de salario actual que indique el salario mínimo que se pagará a las distintas clases de empleados de servicio. Nuestra aplicación de estos requisitos ayuda a nivelar el campo de juego para todos los contratistas que hacen negocios con el gobierno."

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. proporciona herramientas para ayudar a los patronos a comprender y cumplir con los requisitos laborales de los contratos gubernamentales. Para obtener más información sobre SCA, FLSA y otras leyes impuestas por la División de Salarios y Horas, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en https://www.dol.gov/whd incluyendo una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le pueden adeudar los salarios atrasados que cobra WHD.

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