La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Firma Acuerdos Con Agencias de Puerto Rico Para Compartir Información y Recursos

SAN JUAN, PR – La División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos firmó acuerdos con el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, División de Normas Justas de Trabajo (PR-LSD, por sus siglas en inglés) y la Oficina del Contralor de Puerto Rico (OCPR) para establecer relaciones colaborativas y promover el cumplimiento de las leyes que regulen asuntos de interés común para las agencias.

Los objetivos de las alianzas incluyen divulgar los deberes de cumplimiento normativo de forma clara, exacta y de fácil acceso para los patronos, los empleados y otras partes interesadas; realizar investigaciones coordinadas; compartir información de acuerdo con las leyes aplicables; compartir recursos, y conduciendo investigaciones coordinadas.

"Desde el Huracán María, la Oficina de WHD del Distrito del Caribe ha observado un incremento significativo de las actividades de construcción y de remoción de escombros, con muchas empresas nuevas formalizando contratos financiados privadamente y contratos federales", dijo el Administrador Regional de Horas y Salarios Mark Watson, Jr. en Filadelfia, Pensilvania. "Estas alianzas son cruciales para aprovechar al máximo los recursos del gobierno para asegurar la protección y el cumplimiento".

El Administrador Regional de WHD del Noreste, Mark Watson, Jr., el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, Sr. Carlos J. Saavedra Gutiérrez, y la Contralora de Puerto Rico, Yesmín M. Valdivieso, firmaron los acuerdos de alianza el 2 de agosto.

WHD tiene la responsabilidad de hacer cumplir las normas federales sobre el salario mínimo, el pago de tiempo extra, el mantenimiento de registros y el empleo de menores de edad, establecidos por la Ley de Normas Justas de Trabajo. Tiene además la responsabilidad de hacer cumplir la Ley para la Protección de Obreros Agrícolas Migratorios y Temporeros, la Ley para la Protección del Empleado contra la Prueba del Polígrafo, la Ley de Ausencia Familiar y Médica, las disposiciones relacionadas al embargo de salarios de la Ley de Protección de Crédito del Consumidor, los requisitos de salarios prevalecientes de la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas, y la Ley de Servicio de Contratos, entre otras normas.

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