Una Investigación del Departamento de Trabajo a Restaurantes de San Antonio Resulta en Pagos de $208,642 por Sueldos Retroactivos

SAN ANTONIO, TX – La Taquería Chapala Jalisco – con sede en San Antonio, Texas – pagó $208,642 a 69 empleados como compensación por violaciones a los requisitos de salario mínimo, pago de horas extra y contabilidad establecidos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) ocurridas en cuatro de sus localidades, según una investigación de la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés).

Los investigadores de la WHD encontraron que el empleador pagó a sus empleados cantidades fijas por día, sin tomar en cuenta el número de horas trabajadas realmente durante la semana laboral. Esta práctica resultó en violaciones a las normas de horas extra cuando el personal de la cocina y los meseros trabajaron hasta 60 horas por semana sin recibir pagos de horas extra. En algunas ocasiones, los empleados trabajaron tantas horas que sus remuneraciones diarias no alcanzaron el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Además, el empleador pasó por alto mantener registros de horas de estos empleados, infringiendo así las estipulaciones de contabilidad de la FLSA.

La Taquería Chapala Jalisco cooperó por completo con la investigación y ha tomado medidas para cumplir con las normas federales en adelante.

"El Departamento del Trabajo de los E.E. U.U. se compromete a garantizar que los empleados reciban todos los sueldos que han ganado legítimamente y que los patronos compitan en igualdad de condiciones", dijo Cynthia Ramos, Directora de Distrito de la División de Horas y Salarios, en San Antonio. "Alentamos a empleadores a contactarnos para ayudarlos a asegurarse que cumplan con la ley".

El Departamento ofrece numerosos recursos para garantizar que los empleadores tengan las herramientas que necesitan para entender sus responsabilidades y cumplir con la ley federal, tales como vídeos en línea, llamadas confidenciales, o visitas en persona a las oficinas locales de la WHD.

Los empleadores que se percaten de violaciones a las normas de horas extra o salario mínimo pueden denunciarse a sí mismos y resolver estas violaciones sin litigio a través del programa PAID. Para más información sobre la FLSA y otras leyes aplicables por la División, llame a la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en www.dol.gov/whd, incluida una herramienta de búsquedapara empleados a quienes podrían debérseles sueldos recaudados por la WHD.

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