Empresa recicladora en Valle de San Fernando pagará más de $45.000 en salarios atrasados, compensación por daños tras investigación

Empleador: Odelsi Recycling, una empresa que compra materiales para recicle como aluminio, cristal y botes de plástico a personas en el Valle de San Fernando, en California.

Lugar: 1045 Glenoaks Blvd., Pacoima
13426 Osborne St., Arleta

Hallazgos de la investigación: Investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontraron que Odelsi Recycling violó las provisiones sobre salario mínimo, sobretiempo, y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Específicamente, el empleador pagó a los trabajadores salarios fijos sin tener en cuenta el número de horas que trabajaron, resultando en violaciones al salario mínimo porque lo pagado, dividido por las horas trabajadas, no cubría por lo menos el mínimo federal de $7.25 por hora. Las violaciones de sobretiempo ocurrieron cuando los empleados trabajaron más de 40 horas a la semana y el empleador no les pagó por horas extra. Las violaciones de registros se produjeron porque el empleador no registró todas las horas trabajadas por los empleados y tampoco sus tarifas de pago.

Resolución: Odelsi Recycling pagará $22.617 en salario mínimo y sobretiempo retroactivo, así como una cantidad igual y adicional en compensación por daños a los cuatro trabajadores.   

Cita: “Seguimos viendo violaciones generalizadas en la industria del recicle del Sur de California”, dijo Kimchi Bui, directora distrital de la División de Horas y Salarios en Los Ángeles. “Esta industria emplea a algunos de los trabajadores más vulnerables que vemos. Simplemente pagarles un salario no significa que no deban cobrar salario mínimo y sobretiempo. Continuaremos investigando y haciendo responsables a los empleadores siempre y cuando veamos a recicladores pagando de menos a sus trabajadores”.

Contexto: El departamento emitió un comunicado de prensa en el 2015 relatando la alta incidencia de violaciones a la FLSA en la industria de recicle del Sur de California.

Información: La FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una vez y media su tarifa regular por cada hora de trabajo por encima de 40 horas a la semana.  La ley también requiere que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de los empleados y les prohíbe tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley.

Para mayor información sobre las leyes federales de trabajo administradas por la División de Horas y Salarios, llamar a la línea gratuita de ayuda al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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