Un tribunal federal bloquea las represalias de una empresa de logística del sur de California contra los trabajadores y la interferencia con la investigación federal

SAN DIEGO – El Departamento de Trabajo de Estados Unidos obtuvo un requerimiento judicial preliminar y una orden judicial que prohíbe a una empresa de logística de Calexico amenazar o tomar represalias contra sus trabajadores e interferir aún más con una investigación federal en curso. 

Cuando los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento aparecieron en los lugares de trabajo de NBG Logistics Alliance Inc., la empresa sacó a los trabajadores y los escondió durante horas en un restaurante de comida rápida local hasta que los investigadores se fueron. Luego, la empresa ordenó a los empleados que trabajaran al otro lado de la frontera, en Mexicali, antes de despedirlos y borrar pruebas de su empleo de las computadoras. 

El requerimiento judicial preliminar y la orden judicial del 31 de julio de 2024, por el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de California es consecuencia de una investigación sobre las supuestas violaciones del empleador a la Ley de Normas Justas de Trabajo. La división está investigando si NBG Logistics Alliance pagaba en pesos a los trabajadores de sus depósitos de California a través de una filial con sede en México, Agencia Aduanal Guillermo Nogueira y Asociados S.C.

“Repudiablemente, NBG Logistics Alliance obstruyó una investigación federal al ocultar a los trabajadores durante horas fuera del sitio en un restaurante de comida rápida para evitar que hablaran con los investigadores”, explicó el procurador regional occidental Marc Pilotin en San Francisco.  “Para obstruir aún más, el empleador y su afiliado con sede en México ordenaron a estos trabajadores que trabajaran en México antes de despedirlos y borrar registros en un esfuerzo por encubrir sus infracciones”.

El requerimiento judicial preliminar impide que NBG Logistics Alliance haga lo siguiente:

• Tomar represalias contra cualquier empleado que se crea que haya hablado con un investigador laboral.
• Interferir, obstruir o disuadir a cualquier empleado de cooperar en una investigación.
• Contactar o amenazar con contactar a familiares o amigos para evitar que los trabajadores hablen con los investigadores.
• Destruir pruebas relacionadas con la investigación.

El tribunal también exigió a NBG Logistics Alliance que restaure todos los datos, mensajes y programas eliminados de computadoras y teléfonos celulares que contengan evidencia relacionada con la investigación.

“La ley federal protege a los empleados que trabajan en EE.UU., incluso si una entidad fuera del país los contrató. Los empleadores nacionales que emplean conjuntamente a estos trabajadores, como NBG Logistics Alliance, ignoran este principio bajo su propio riesgo”, añadió Pilotin.  “El Departamento de Trabajo de EE.UU. responsabilizará a los empleadores cuando infrinjan los derechos de los trabajadores y obstruyan las investigaciones, independientemente de si esos trabajadores regresan a sus hogares al otro lado de la frontera después de la jornada laboral”. 

La acción es parte de un intento de aplicación de la ley en curso para erradicar las prácticas laborales abusivas por parte de los empleadores que operan en el sector de depósitos aduaneros. La oficina del distrito de San Diego de la división llevó a cabo la investigación. La Oficina Regional del Procurador en San Francisco está litigando el caso.

NBG Logistics Alliance Inc. y su filial, Agencia Aduanal Guillermo Nogueira y Asociados, S.C. brindan apoyo logístico, incluida la gestión de depósitos, servicios de cross-dock y distribución, cumplimiento aduanero y asistencia en el despacho de aduanas en sus ubicaciones de San Diego y Calexico, en California.

Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios incluidaos las regulaciones que prohíben las represalias y una herramienta de búsqueda para usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar su estado inmigratorio. La división puede hablar con las personas que llaman, en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia, al 866-4US-WAGE (487-9243).

Descargue la nueva aplicación de planilla de horas para dispositivos iOS y Android de la agencia para garantizar que las horas y el pago sean precisos.

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.    

Julie Su contra NBG Logistics Alliance Inc., una corporación de California

Caso 3:24-cv-01081-CAB-MMP