Investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. Resulta en Entrenador de Caballos Pagando $1,617,673 en Salarios, Daños y Penalidades

NUEVA YORK, NY – Después de una investigación realizada por La División de Horas y Sueldos (WHD - siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Chad C. Brown Inc. y su dueño Chad Brown pagarán un total de $1,617,673 en salarios atrasados, daños liquidados y sanciones civiles por violaciones intencionadas de La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA – siglas en inglés) y las disposiciones laborales del programa de visa H-2B para no inmigrantes.

Los investigadores de WHD descubrieron que el entrenador de caballos de carreras de pura sangre y la compañía violaron la FLSA al no pagarles a los "grooms" y excursionistas en Elmont y Saratoga, Nueva York, entre otros lugares, salarios de horas extras cuando trabajaban más de 40 horas en una semana laboral y no mantuvieron documentación del tiempo requerido y los registros de nómina.

Las infracciones del programa H-2B de Chad C. Brown Inc. resultaron:

• No pagar a los empleados H-2B los salarios que se les ofrecieron;
• Recoger el pago de los empleados por los costos de la visa, que debe ser pagado por el empleador;
• No reembolsar los costos de transporte y subsistencia de los empleados para viajar desde sus países de origen;
• Falsificar a los empleados el lugar de empleo y los términos y condiciones laborales, como la disponibilidad de viviendas gratuitas;
• No divulgar la información requerida en un idioma comprendido por los empleados; y
• No publicar un aviso de los derechos H-2B de los empleados.

Una queja y sentencia de consentimiento sentencia de consentimiento presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York ordena a los demandados pagar $575,233 - $287,616 en salarios atrasados y una cantidad igual en daños liquidados - a 150 empleados y pagar $46,776 en multas civiles a WHD por las infracciones de la FLSA. El juicio también requiere que designen a un oficial de cumplimiento para prácticas de pago, implementen y utilicen un sistema de control de tiempo electrónico para asegurar un seguimiento preciso de las horas de trabajo de los empleados, y que capaciten a ciertos empleados supervisores sobre los requisitos de la FLSA y las disposiciones H-2B de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).

Un acuerdo de conformidad y estipulación H-2B por separado requiere que Chad C. Brown Inc. pague $918,682 en salarios atrasados H-2B a 86 empleados y $76,981 en multas civiles a WHD. La compañía también acuerda instituir y mantener un programa integral de cumplimiento H-2B. Además de los requisitos del dictamen de consentimiento, designará a un oficial de cumplimiento para garantizar el cumplimiento del programa H-2B durante toda la temporada y llevará a cabo sesiones de orientación para informar a los empleados sobre el sistema de cronometraje y sus derechos H-2B.

"El Departamento de Trabajo de EE. UU. garantiza que se cumplan las leyes laborales para proteger a los trabajadores y ofrece a los empleadores una amplia asistencia para garantizar que entiendan sus responsabilidades," dijo el Director del Distrito de Long Island de Horas y Salarios, David An. "Los empleadores deben comprender y cumplir con las disposiciones del programa H-2B para evitar que los trabajadores extranjeros reciban un pago inferior al salario prometido. Nuestra aplicación garantiza los pagos requeridos, protege los empleos en Estados Unidos y nivela el campo de juego para los empleadores que respetan la ley."

"Estas acciones legales demuestran el compromiso del Departamento de Trabajo de los EE. UU. de tomar todas las medidas necesarias para garantizar que los empleados reciban los salarios que han ganado legítimamente y que los empleadores que violan las leyes no obtienen una ventaja injusta sobre los competidores respetuosos de la ley," dijo el Procurador Regional de Labor Jeffrey S. Rogoff.

La Oficina del Distrito de Long Island de la División llevó a cabo las investigaciones. Los abogados de juicio Jason Glick y Molly Theobald de la Oficina del Procurador del Departamento en Nueva York litigaron el caso.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes impuestas por WHD, incluyendo las disposiciones H-2B de la INA, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd e incluyendo una herramienta de búsqueda para usar si cree que se le pueden deber salarios cobrados por la División.

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Acosta v. Chad C. Brown Inc., d/b/a Chad Brown Racing, d/b/a Chad Brown Racing Stables Inc., y Chad C. Brown, un individual
Número de Acción Civil:  19-cv-1941

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