Compañía de Seguridad en Puerto Rico y Su Dueño Responsables por $324.492 en Salarios y Daños Tras Investigación y Litigio del Departamento de Trabajo de EE.UU.

SAN JUAN, PR-  La Corte Federal de EE.UU. por el Distrito de Puerto Rico encontró a Special Police Force Corp. – una compañía de seguridad con base Bayamón, Puerto Rico – y a su dueño Héctor Rivera Ortiz responsables por violaciones de los requerimientos de salario mínimo, horas extra, y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables del Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Después de un juicio de cuatro días, la corte ordenó a Rivera el pago de $324.492 a 212 ex empleados. La suma comprende $162.246 en salarios atrasados y una cantidad igual en compensación por daños. La orden también le prohíbe violar la FLSA en el futuro. Esta sentencia viene luego de una decisión similar de febrero del 2018 contra Special Police Force.

El litigio de la Oficina del Procurador del Departamento del Trabajo de EE.UU. se produjo luego que una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento (WHD, por sus siglas en inglés), encontró que la compañía y Rivera no pagaron el salario mínimo de $7.25 a varios empleados al deducir de sus sueldos el costo de uniformes. Tampoco pagaron a tiempo y medio del salario regular las horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana, y no mantuvieron registros completos.

"Violaciones de este tipo pueden y deben ser prevenidas primeramente por medio del conocimiento y cumplimiento de la Ley de Normas Razonables del Trabajo. Nosotros exhortamos a los empleadores a que nos llamen con cualquier pregunta que puedan tener y a que usen una variedad de herramientas de asistencia que ofrecemos para ayudar a entender sus obligaciones y a cumplir la ley", dijo el Director Distrital de la División de Horas y Salarios del Caribe José Vázquez.

"El Departamento del Trabajo de EE.UU. usará todas las herramientas legales disponibles y apropiadas para hacer cumplir la ley, de manera que todos los empleados puedan recibir los salarios a los que legalmente tienen derecho y para que los empleadores que violen la ley no obtengan una ventaja económica indebida frente a los que si cumplen con la ley", dijo el Procurador Regional del Departamento del Trabajo de EE.UU. Jeffrey S. Rogoff.

La División de Horas y Salarios Distrito del Caribe condujo la investigación original. Los abogados Susan Jacobs y Jason Glick de la Oficina del Procurador Regional de New York litigaron el caso para el Departamento.

Para más información sobre el FLSA y otras leyes administradas por WHD, favor de contactar el teléfono gratuito de ayuda de la división al 866-4US-WAGE (487-9243).  Empleadores que descubran violaciones de salario mínimo y horas extra pueden auto reportarlas y resolver esas violaciones sin litigios a través del Programa PAID. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd, incluyendo una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios recolectados por la División.

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Acosta v. Special Police Force Corp., et. Al. 15-cv-01506-CVR

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