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Inspección federal descubre que fabricante de tortillas de San Marcos expuso a sus trabajadores repetidamente a peligros de amputación
SAN MARCOS, TX –Las inspecciones previas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos han dado a los operadores de una fábrica familiar de tortillas al sur de Austin todas las oportunidades para resolver sus problemas de seguridad. Sin embargo, la OSHA ha descubierto que la empresa sigue exponiendo a los trabajadores a riesgos de amputación y otras lesiones graves.
Las quejas de los trabajadores por riesgos de amputación peligrosos llevaron a OSHA a investigar nuevamente las condiciones en El Milagro of Texas Inc. Y los inspectores de la agencia determinaron que la compañía nuevamente no siguió los procedimientos de control de energía para prevenir el arranque o movimiento repentino de las máquinas durante su mantenimiento y servicio. Como resultado, los inspectores citaron a El Milagro por tres violaciones repetidas relacionadas con el control de energía y por cuatro violaciones graves por no seguir los procedimientos de bloqueo/etiquetado.
OSHA también citó a la compañía por una violación repetida por no hacer pruebas de ajuste a los trabajadores que usan respiradores, y una violación grave por no realizar evaluaciones médicas para el uso de respiradores. La agencia ha propuesto $218,839 en multas. OSHA citó a la compañía por las mismas violaciones en 2015 y 2018.
“Más de la mitad de las amputaciones en el lugar de trabajo involucran algún tipo de maquinaria, informa la Oficina de Estadísticas Laborales. El control de energía y los procedimientos de bloqueo/etiquetado son vitales para proteger a los trabajadores en las instalaciones de fabricación,” dijo el director de área de OSHA, Casey Perkins, en Austin, Texas. “OSHA hará responsables a los empleadores cuando no cumplan con los requisitos para prevenir la exposición de los trabajadores a riesgos peligrosos.”
El Milagro of Texas tiene 15 días hábiles a partir de la recepción de sus citaciones y sanciones para cumplir, solicitar una conferencia informal con el director de área de OSHA o impugnar los hallazgos ante la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional independiente.
Bajo la Ley de Seguridad y Salud En el Trabajo de 1970, los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para sus empleados. El rol de OSHA es asegurar estas condiciones para los trabajadores de los Estados Unidos mediante el establecimiento y la aplicación de normas, y la prestación de capacitación, educación y asistencia. Obtenga más información sobre OSHA.
