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El Departamento de Trabajo descubre que una empresa de Haverhill violó el programa de visa temporal de trabajo y recupera $832,000 en salarios atrasados, daños y perjuicios para 47 personas empleadas para realizar paisajismo
BOSTON - El Departamento de Trabajo ha recuperado $771,022 en salarios atrasados y $61,215 en concepto de daños y perjuicios para 47 personas empleadas en una empresa de paisajismo en Haverhill que no cumplía con los requisitos del programa federal de visas de trabajo H-2B y la Ley de Normas Justas de Trabajo. El Programa de Visas de Trabajo de H-2B permite que las empresas contraten trabajadores con visas temporales por periodos de limitados.
La investigación de la División del Horas y Salarios del departamento determinó que Triad Associates Inc. no pagó a ciertas personas con visas H-2B las tarifas de horas extras apropiadas por las horas trabajadas por sobre las 40 en una semana laboral, lo cual constituye una violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo. También descubrió que Triad Associates no mantenía registros precisos de las horas que trabajaba el personal asalariado no exento. La división recuperó $61,215 en salarios atrasados y un monto equivalente en concepto de daños y perjuicios adeudado para seis personas empleadas, para resolver las violaciones de la FLSA. La investigación también identificó violaciones de las disposiciones relacionadas con H-2B en la Ley de Inmigración y Nacionalidad. Específicamente, la división descubrió que Triad Associates hacía lo siguiente de forma ilegal:
- No cumplió con la prohibición del tratamiento preferencial, que dio como resultado que la división recuperara $138,763 en concepto de salarios atrasados para 13 integrantes del personal.
- Pagó menos que la tarifa de salario ofrecido para albañiles y constructores de pavimento. La división recuperó $503,704 en salarios atrasados para 47 integrantes del personal.
- Ubicaba al personal en una clasificación de empleo sin aprobación y realizaba deducciones no permitidas de los salarios del personal.
- No pagaba los gastos de viaje de entrada y salida ni los costos de mantenimiento del personal H-2B.
- No cumplía con las actividades de reclutamiento obligatorias, incluido contactarse con ex-personal estadounidense al intentar cubrir las vacantes.
- No guardaba los documentos necesarios.
Además de recuperar salarios atrasados, la división impuso a Triad Associates multas civiles por $5,694 en virtud de la FLSA y $117,949 en virtud del programa H-2B, lo cual la empresa ha pagado.
"A menudo el personal del programa H-2B es vulnerable ante el pago de salarios inferiores y ante otras violaciones de sus derechos", explicó el Director Distrital de Horas y Salarios, Carlos Matos, en Boston. "Las empresas que emplean personal del programa H-2B deben cumplir la ley o enfrentarse a posibles expulsiones del programa por no seguir ciertas normas".
Para asegurar el cumplimiento futuro de las normas de H-2B, Triad firmó un acuerdo con disposiciones de cumplimiento mejoradas, que requiere que contrate a alguien para controlar el cumplimiento, quien deberá contar con la aprobación de la División de Horas y Salarios. La persona que realice dicho control presentará informes a la división, incluida una evaluación sobre si Triad cumple con las leyes vigentes.
El programa de visas de trabajo H-2B permite que las empresas contraten temporalmente personas no inmigrantes para realizar trabajos o prestar servicios no agrícolas en los Estados Unidos. El empleo debe ser temporal y por un periodo limitado específico, como por única vez, estacional, por pico de consumo o por necesidad intermitente.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados. El departamento puede hablar con quien llame de forma confidencial en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva Aplicación Timesheet de la agencia para dispositivos i-OS y Android (también disponible en español) a fin de garantizar que las horas trabajadas y la remuneración sean exactas.
