El Departamento de Trabajo de los EE. UU. intenta distribuir el dinero adeudado a los trabajadores empleados por Empone Inc., Talenique Inc.

BOSTON – Un tribunal federal de Boston dictó una sentencia acordada por las partes en mayo de 2023, en la que ordenó a dos agencias de reclutamiento del condado de Middlesex y a sus propietarios pagar un total de $256,992 en concepto de salarios atrasados e indemnización por daños y perjuicios a 238 empleados actuales y exempleados que ocupaban puestos en empresas de Maine, Massachusetts y New Hampshire.

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. logró el fallo a raíz de su investigación de las prácticas de pago de las agencias de reclutamiento en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). La División de Horas y Salarios del departamento está tratando de localizar y distribuir el dinero a los trabajadores a los que se deben estos salarios e indemnización por daños y perjuicios.

Empone Inc. de Lowell y Talenique Inc. de Tyngsboro suministraron empleados temporales a empresas como Greenhead Lobster Products LLC de Stonington, Maine; Maine Coast Shellfish LLC de York, Maine; Bombay Duck Company Ltd. de Acton, Massachusetts; y Alene Candles LLC de Milford, New Hampshire.

Los investigadores de la División de Horas y Salarios descubrieron que Empone y Talenique infringieron la FLSA porque no les pagaron a los empleados su remuneración con un recargo del 50 % por cada hora trabajada más allá de las 40 horas semanales. En la investigación, también se descubrieron infracciones de la FLSA en materia de registros contables.

Empone y Talenique han abonado los salarios y la indemnización por daños y perjuicios adeudados a la división, que está distribuyendo estos fondos entre los trabajadores. También pagarán $463,407 en concepto de sanciones pecuniarias civiles al Departamento de Trabajo, debido a la naturaleza intencionada de sus infracciones.

“Estas agencias de reclutamiento no les pagaban a sus trabajadores una remuneración con un recargo del 50 % por cada hora trabajada más allá de las 40 horas semanales. En lugar de ello, Empone y Talenique les negaron a los trabajadores los salarios íntegros que deberían haber percibido”, explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Carlos Matos, en Boston.

“Los trabajadores temporales pueden ser vulnerables a la explotación y a salarios más bajos de los que corresponden, pero las empresas que contratan a trabajadores temporales también pueden tener responsabilidades”, señaló Matos. “También pueden ser responsables como empleadores conjuntos si los trabajadores temporales no perciben un salario adecuado. La División de Horas y Salarios anima a los empleadores conjuntos, incluidos los que recurren a agencias de reclutamiento temporal, a verificar que todos los empleados perciban un salario adecuado conforme a la Ley de Normas Justas de Trabajo”.

“Los empleadores conjuntos, incluidas las agencias de reclutamiento y las empresas anfitrionas en algunas circunstancias, pueden estar sujetos al cumplimiento de la Ley de Normas Justas de Trabajo, lo que comprende la garantía de que los empleados perciban toda la remuneración que ganan”, comentó la procuradora regional de trabajo Maia Fisher en Boston. “Este caso envía un mensaje claro de que el Departamento de Trabajo de los EE. UU. no tolerará que los empleadores despojen a los trabajadores de los salarios que tanto les ha costado ganar y de que tales acciones pueden tener costosas consecuencias para los empleadores que hagan caso omiso a la ley”.

La Asociación Camboyana de Asistencia Mutua de Lowell está ayudando a la División de Horas y Salarios a localizar a los empleados a los que se les deben salarios atrasados e indemnizaciones por daños y perjuicios, ya que muchos de los trabajadores hablan jemer y es posible que se hayan mudado o desconozcan que se les debe el dinero que ganaron. Los trabajadores pueden llamar a la asociación al 978-454-6200 o a la oficina del distrito de Boston de la División de Horas y Salarios al 617-624-6700.

Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida su herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que se le adeudan salarios atrasados cobrados por la división. Los empleadores y los trabajadores pueden llamar de forma confidencial a la división para hacer preguntas, independientemente de su situación migratoria. La división puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas a través del teléfono gratuito de ayuda del organismo, el 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva aplicación Hoja de Tiempo del organismo para dispositivos iOS y Android en inglés o español para asegurarse de que las horas y el pago sean correctos.

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.