El Departamento de Trabajo de los EE. UU. recupera $132,000 en salarios atrasados y daños líquidos para los trabajadores y el contratista de techos de Clearwater que negó las horas extras fue sancionado

Read this news release in English.

Empleador:                            All Florida Weatherproofing & Construction Inc.

                                                4231 112th Terrace North

                                                Clearwater, FL 33762                           

Hallazgos de la investigación: Los investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. descubrieron que un contratista de techos de casas móviles y prefabricadas de Clearwater no le pagó a 21 empleados las horas extras trabajadas después de las 40 horas semanales, como exige la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FSLA). En concreto, el empleador le pagaba a los trabajadores por pieza, pero no pagaba la tarifa de tiempo y medio por las horas trabajadas después de las 40 horas. Además, All Florida Weatherproofing no incluyó los bonos no discrecionales en la tarifa regular de los trabajadores a la hora de calcular el pago de las horas extras. El empleador tampoco mantenía un registro de los horarios detallando cuándo los trabajadores comenzaban y finalizaban su jornada laboral. 

Una investigación concluida por la agencia en 2019 detectó infracciones similares de horas extras. 

Recuperación de salarios atrasados y daños líquidos y sanciones: La división recuperó $132,400 de salarios atrasados y daños líquidos para 21 trabajadores.

Sanciones monetarias civiles impuestas: La agencia impuso al empleador $8,463 en sanciones monetarias civiles para hacer frente a la naturaleza repetida de las infracciones.         

Cita: “Pagarle a los trabajadores por pieza no excusa al empleador de cumplir con la obligación de pagar las horas extras cuando los trabajadores trabajan mas de las 40 horas semanales. Después de que nuestra agencia detectara una infracción similar hace solamente cuatro años, All Florida Weatherproofing & Construction conoce bien su obligación”, explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Nicolas Ratmiroff, en Tampa, Florida. “Una vez iniciada la jornada laboral, los empleadores deben contabilizar como horas trabajadas el trabajo de preparación, el tiempo de transporte y las actividades laborales principales. Los empleadores y los trabajadores pueden ponerse en contacto con nosotros para que los ayudemos a comprender sus obligaciones y derechos conforme a la ley”.

Antecedentes: Los empleadores pueden ponerse en contacto con la División de Horas y Salarios a través de su número gratuito, 1-866-4-US-WAGE. Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluidas las hojas informativas que describen las obligaciones y derechos de empresarios y trabajadores en sobre las horas extras conforme a la FLSA. Tanto los trabajadores como los empleadores pueden realizar un seguimiento de las horas trabajadas y de la remuneración con la aplicación gratuita del departamento para iOS y Android, disponible en inglés o español.